所谓的“退出机制”,包括两个方面。
第一方面,就是成立一个“预备队”。中低层的龙巢要是不好好干,给你降级!要是降级你还不乐意,那就把你打入预备队!
这个预备队,不再执行任务,也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生,可以到龙巢后勤部门做饭、养猪……
浪费人才?老子宁肯要一个认真做事的庸才,也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才。人才不好好做事,不好好发挥自己的作用,不做出应有的贡献,那就不叫人才!
这一点,更重要的作用是让他们丢人。要让你知道,脸面是自己挣回来的,不是熬资历熬出来的。
总的来说,这个“退出机制”的第一方面,并未退出龙巢部队,只是退出了龙巢一线部队,不再执行重要任务。
而这个“退出机制”的第二方面,则是离开龙巢!
真要是在预备队还不好好干,行,我给你打到外面。而且,你原来来自哪里,现在就让你回到哪里。
龙巢战士啊,全军的精英。当初一个个的都视为珍宝,一个都舍不得丢。现在倒好,可能要一下子刷掉一批。
所以,龙天机也觉得为难。“杨天寿等老将军,把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆,还不要了他们这群老头子的命。”
龙天机笑了笑:“你们一把手、二把手都同意了,我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪,恐怕我这个主管生活和思想工作的,反倒比你们忙,要挨个儿做思想工作了,哎。”
易军笑了笑,说了句“改革必然是有阵痛的”,随即就拿出第二个大项,请龙天机看一看,统一一下意见。
这一项,龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”,那么这一项就等于是“奖励”。
前面提到了,由于缺乏了上升空间,没有了晋升的潜力,导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在,易军决定打破这个死营盘。
你龙天闲只要做得好,可以离开龙巢,而且龙巢欢送。
你要是功劳大,成绩好,加之你自己乐意,那么龙巢就送走你,让你身披大红花。
而且,功劳越大、考核分数越高的,给你推荐的新职务也就越好。
随之而来的,就是一个同样重要的问题——你怎么断定一个人做得是好还是坏?
所以,这就牵扯到了易军的那个构思——全员考核。
而且,是全新的考核方式。
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